«

»

Малая группа

малый группы_ проповедь   Христос создал Свою церковь. Он готовит Свою Невесту в условиях земной жизни для будущего Царства.

Придёт время, когда дети Божьи сядут на престоле вместе со Христом. Церковь, находясь на земле, выполняет различные функции. И одной из таких функций является учение.

Мы будем говорить об организации малых групп и обучении в церкви.

   «Приветствуйте братьев в Лаодикии, и Нимфана, и домашнюю церковь его». Кол.4:15.

   «И всякий день в храме и по домам не переставали учить и благовествовать об Иисусе Христе». Дн. Ап.5:42.

   Начиная с момента рождения Церкви, Апостолы и учителя обучали Слову Божьему как новообращённых, так и тех, которые раньше пришли в церковь. Одной из эффективных форм обучения являются малые группы, где каждому может быть уделено достаточно внимания, то, что не всегда возможно в большой церкви.

Обучение в церкви

    Одним из основных элементов развития церкви является её качественное обучение. Христос учил Своих учеников. В первоапостольской церкви апостолы много времени посвящали учению.

«И они постоянно пребывали в учении Апостолов…». Дн. Ап.2:42.

   Учение должно быть эффективным. Как церковь в целом, так и каждый в отдельности член церкви должен пребывать в учении Христовом.

«…занимайся чтением, наставлением, учением». 1Тим.4:13.

   «О сём заботься, в сём пребывай, дабы успех твой для всех был очевиден». 1Тим.4:15.

   Одним из эффективных методов является организация малых групп с целью их обучения.

 Малые группы

    а) Определение малой группы.

Малая группа – это небольшое количество христиан, которые организованы с целью совместного обучения и поклонения Богу.

В неё могут входить приближённые, а также ещё не уверовавшие.

Малая группа может быть частью большой поместной церкви.

б) Цель организации малой группы.

Организация малых групп преследует определённую цель – это качественное обучение христиан Слову Божьему, а также привлечение не христиан к учению Христа, в результате чего обученные христиане смогут качественно выполнять своё служение в Церкви Христовой.

 

  1. Преимущество малых групп.

 

   + Малые группы децентрализируют руководство, т.к. снимают груз служения с одного или нескольких человек.

+ Децентрализация руководства обеспечивает постоянное, здоровое состояние церкви, несмотря на заблуждение какого-нибудь одного руководителя или в случае преследования церкви.

+ В малых группах реализуется наша ответственность как пастырей в заботе о каждой в отдельности «овце» нашей паствы.

+ Малая группа обеспечивает быстрое установление жизненной информации и обучение каждого отдельного человека в церкви.

+ Малая группа ободряет активное участие в делах церкви вместо пассивного наблюдения.

В нашей церкви практикуются малые группы. И я убедился, что именно в малых группах люди лучше усваивают учение Христа. Мне приходилось слышать, как члены церкви молились о том, что именно в малой группе они научились правильно молиться и понимать учение Божие.

 

  1. Фазы и развитие малой группы.

 

   Подобно тому, как развивается человек, начиная со дня своего рождения и до зрелости, таким же образом происходит духовное развитие малых групп.

Фаза 1 –Рождение и младенчество (формирование)

Фаза 2 – Детство (нормирование)

Фаза 3 – Отрочество (утверждение)

Фаза 4 – Зрелость (действие)

Фаза 5 – Пожилой возраст (преобразование).

 

  1. Стратегия малой группы.

 

   Всякий полководец должен выработать стратегию ведения войны. Также каждый Евангелист должен разработать стратегию евангелизации. Успешно разработанная стратегия может сыграть немалую роль в успешном развитии малых групп.

 

А. Стратегия видения.

а) Я верю в то, что Бог желает, чтобы наша группа росла и умножалась.

б) Я верю, что Христос благословит духовный рост группы.

в) Я ободряю людей, чтобы они ставили Христа на первое место.

г) Я выработал ясное видение того, что Христос хочет совершить в нашей группе.

д) Я чётко выработал конечную цель.

 

Б. Личная подготовка.

малый группы_ проповедь

а) Я посвятил себя совместному труду с малой группой.

б) Я стремлюсь к тому, чтобы во всём зависеть от Духа Святого.

в) Я научился следовать основным принципам расположения временем и посвятил себя этому.

г) Я применяю приёмы организации труда.

 

В. Развитие рабочей группы.

 

а) Я обозначил ряд людей, которые разделяют со мной общее видение по поводу созидания малой группы.

б) Я определил молитвенную группу

в) Сделал финансовые расчёты.

г) Я стремлюсь к тому, чтобы члены рабочей группы стали теми, кем они способны стать перед Богом.

д) Я посвящаю себя тому, чтобы справедливо и быстро решать конфликты.

 

  1. Структура контроля над малой группой

 

   Могут быть разные варианты контроля малых групп. Каждый руководитель должен индивидуально решить вопрос контроля с целью сохранения малых групп и их более качественного развития.

Пример:   * Церковь – 100 человек.

* 10-ть групп, каждая по десять человек.

* 10-ть ответственных за малые группы (руководители).

* Два координатора, которые должны держать связь с руководителями малых групп.

* Ответственные за группы и координаторы подотчётны пастору и имеют тесное общение с ним.

 

  1. Принцип руководства.

 

   Цель руководителя состоит не в том, чтобы быть авторитетом или учителем, но в том, чтобы быть ведущим.

  • Библия – это авторитет и руководство для нас.
  • Отношение с любовью.
  • Ободрение в группе.
  • Не допускать доктринальных дискуссий, которые приводят к разделению или спорам.
  • Не упускать из виду членов группы между собраниями.
  • Решать проблемы непосещения группы в личной беседе.
  • Не позволять никому вести всю беседу.
  • Высокое духовное состояние руководителя малой группы.
  • Непрерывно учится.
  • Избегать напряжённости.
  • Руководит Христос, мы подчиняемся в руководстве Христу.

 

8. Руководитель.

 

   Руководитель малой группы несёт служение в растущей малой группе. Он осуществляет христианский образ жизни, является образцом для членов его группы и окружающих людей.

«… будь образцом для верных в слове, в житии, в любви, в духе, в вере, в чистоте». 1Тим.4:12.

         Обязанности:

  • Организовывать и регулярно проводить собрание малой группы.
  • Учить группу.
  • Иметь братское учение.
  • Молиться за группу.
  • Евангелизация.
  • Обеспечить пасторскую заботу о всех членах вашей группы.
  • Готовить себе помощника, который сможет начать труд с новой группой.

 

  1. Помощники.

    Каждый руководитель нуждается в помощниках. Это библейский принцип.

«Итак, братия, выберите из среды себя семь человек … их поставили на эту службу». Дн. Ап.6:3.

   Как Апостолы нуждались в помощниках, так и каждый руководитель малой группы нуждается в тех братьях и сёстрах, которые смогут ему помогать в служении.

Первый шаг руководителя, подбирающего рабочую группу, будет состоять в подборе и подготовке потенциальных руководителей малых групп.

Эффективная рабочая группа может быть создана, если вы сумеете определить и способствовать выработке у ваших помощников следующих качеств:

  • Общее видение и цели.
  • Общие ценности и подход к служению.
  • Взаимодополняющие достоинства.
  • Взаимное уважение, поддержка и верность.
  • Открытое, конструктивное общение.
  • Понимание важности взаимоотношений в группе.
  • Формирование богоугодного характера и навыков руководства.
  1. Духовный наставник.

    Каждому новому члену малой группы нужен духовный наставник. Руководитель группы может подобрать новому верующему наставника. Духовный наставник – это особенный человек, которого Христос ставит в вашей жизни. Этот человек может всегда быть с вами, всегда помочь вам решить ту или иную проблему.

«Но наставляйте друг друга каждый день, доколе можно говорить «ныне». Евр.3:13.

   Начинающий недостаточно знает Евангелие, но наставник всегда может пояснить непонятную новообращённому истину и помочь ему изучать Слово Божие. Мартин Лютер говорил: «Простой крестьянин, вооружённый Евангелием, сильнее самого папы римского».

Наставник всегда может быть рядом, в доме, за столом, в церкви, на улице.

«И слышно стало, что Он в доме…». Марк.2:1-12.

   «И опять начал учить при море». Марк.4:1-34.

   «Пришед к ученикам, увидел много народа…». Марк.9:1-29.

 

Фазы работы наставника:

 

   Фаза 1 – Я делаю сам

Фаза 2 – Я делаю, а ты рядом со мною

   Фаза 3 – Ты делаешь, а я рядом с тобой

Фаза 4 – Ты делаешь, а я ободряю тебя

 

  1. Проблемы малых групп.

 

а) Проблема пастырей и малых групп.

В этом отношении могут существовать проблемы.

  • Пастор не желает развития служения малых групп.
  • Пастор не имеет контакта с малыми группами или с их руководителями.
  • Консервативность пастора.
  • Не евангельский рационализм малых групп.

 

б) Проблема уклонения малых групп.

Осторожный подход пастырей к организации и служению малых групп может быть оправдан. Иногда малые группы уклоняются в не евангельское учение и порывают отношение с поместной церковью. Эту проблему нужно решать при помощи хорошо подобранных руководителей групп и постоянного контакта с ними

Заключение

 

Мы рассмотрели организацию и структуру малых групп, а также систему обучения церкви посредством малых групп.

Также мы говорили о преимуществе малых групп и с чем это связано, о фазах развития и стратегии малых групп.

Нам стало ясно о необходимости существования системы контроля и принципа руководства в группах. Изучая функции малых групп, необходимо было упомянуть о руководителе малой группы, его помощниках и духовных наставниках для ново уверовавших.

Существование малых групп, безусловно, является большой помощью в росте поместных церквей, но всё же содержит в себе некоторые проблемы между пастором и группой или её руководителем, а также вероятность уклонение группы в другое учение или отпадение от поместной церкви.

И всё же, мы можем с полной уверенностью сказать, что малые группы являются библейской практикой, и правильно организованные группы, во главе с духовным лидером, могут иметь успешную практику в наших церквях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти теги HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>